SA8000认证|SA8000：2025社会责任管理体系新版标准变化解读
SAI (Social Accountability International) 是 1997 年成立的非营利组织，主要核心任务为促进全世界工作场所之人权。 其愿景是打造一个员工、企业和社区共荣的世界。
SAI 是政策和实施方面的领导者，与不同的利害关系人群体合作，包括品牌、供应商、政府、工会、非营利组织和学术界。SAI 于世界上推行的主要几项项目如下：
- SA8000：是国际公认社会责任验厂，ESG、CSR 绩效表现的代表标准。国际上普遍公认与 RBA、SEDEX、BSCI 被终端品牌列为能否成为合格供应商的重要参考标准。
- IRIS (International Recruitment Integrity System)：IRIS旨在促进道德的国际招募。透过设定道德招募基准（IRIS 标准），并为人力中介招聘机构建立认证计划，倡导雇主付费、提升招募透明督、促进世界上移工人权。
- iWrc (Inclusive Waste Recycling Consortium )：本计划主旨为促进废弃物捡拾者的健康和福祉，同时串联连合法、道德的回收公司。
- Palma Futuro：改善哥伦比亚和厄瓜多尔棕榈油供应链工人的条件。
SAI 组织致力于多项全球推广劳工人权计划，而 SA8000 即是SAI 推广计划的核心标准，上述SAI 组织的多项计划推行也与 SA8000 紧密相连，SA8000 目前版本为 SA8000：2014，预计改版至SA8000：2025。
SA8000:2025是一个自愿性的国际标准,旨在提供一个可验证和可实施的框架,以促进和保护工人权利。SA8000认证适用于所有类型的组织，不论规模、地点、行业。
SA8000：2025 新版需强化的6大目标
- 促进全世界工作场所之人权、打造一个员工、企业和社区共荣的世界
- 正向的 Principle 原则与更实际的 Critera 准则 (ex.禁用童工 > 童工保护)
- 明定、强化组织功能
- 厘清、强化管理系统
- 预计引入评分与分级系统
- 机会与风险之应对能力(如：移民工人人权、远距工作之冲击、文化多元性、平等性、通货膨胀与薪资水平、体面生活)
SA8000：2025 新版目录大纲
新版SA8000标准包含管理系统和体面工作两个主要部分。
Section 1: Management Systems: Governance and Due Diligence
第1节：管理系统：治理和尽职调查——组织如何在运营和业务关系中实现体面工作期望的原则和标准。
Section 2: Decent Work
第2节：体面工作——禁止童工、工资工时等具体章节。
SA8000：2025改版草稿5大重点差异
SA8000:2025社会责任管理体系新版相较于2014版，主要变化有：
- 引入了新的评分系统（Progressive Scoring），取代之前简单的Yes/No评估。具体的评分标准目前没有公布。
二、新版标准的文档结构被重新组织，管理系统和绩效标准重新分组。
1. 大纲排列调整，更贴近逻辑与直观性
▼ SA8000 改版依循的结构（现行草稿仅放出「原则与准则」，指标、指引尚未放出）
▼ SA8000 改版依循的结构说明
▼ 管理系统章节差异
SA8000：2014版 | SA8000：2025 版 |
Management Systems 管理系统 | Management Systems 管理系统 |
9.1 Policies, Procedures and Records 政策、程序和记录 | M1: Leadership Commitment, Engagement and Integration 领导承诺、参与和整合 |
M5: Policy Commitments and Alignment 政策承诺和一致性 | |
M6: Objectives, Plans and Resources 目标、计划和资源 | |
9.2 Social Performance Team 社会绩效团队 | M1: Leadership Commitment, Engagement and Integration 领导承诺、参与和整合 |
M2: Worker Engagement and Integration 工人参与和整合 | |
9.3 Identification and Assessment of Risks 风险识别和评估 | M4: Risks, Impacts and Context 风险、影响和背景 |
9.4 Monitoring 监控 | M9: Monitoring and Grievance Mechanisms 监控和申诉机制 |
9.5 Internal Involvement and Communication 内部参与和沟通 | M7: Awareness and Implementation 意识和实施 |
9.6 Complaint Management and Resolution 投诉管理和解决 | M9: Monitoring and Grievance Mechanisms 监控和申诉机制 |
9.7 External Verification and Stakeholder Engagement 外部验证和利益相关方参与 | M3: Stakeholder Engagement and Integration 利益相关方参与和整合 |
M8: Communication and Transparency 沟通和透明度 | |
9.8 Corrective and Preventive Actions 纠正和预防措施 | M10: Analysis, Review and Continual Improvement 分析、审查和持续改进 |
9.9 Training and Capacity Building 培训和能力建设 | M7: Awareness and Implementation 意识和实施 |
9.10 Management of Suppliers and Contractors 供应商和承包商管理 | Integrated across all sections 整合到所有章节 |
▼ 绩效表现标准章节差异
SA8000：2014版 | SA8000：2025 版 |
Performance 绩效领域 | Performance 绩效 |
1. Child Labour 童工 | D1: Protection of Children and Young Workers 保护儿童和青年工人 |
2. Forced or Compulsory Labour 强迫或强制劳动 | D3: Free and Fair Recruitment, Employment and Termination 自由和公平的招聘、就业和终止 |
3. Health and Safety 健康与安全 | D6: Health and Safety 健康与安全 |
4. Freedom of Association and Right to Collective Bargaining 结社自由和集体谈判权 | D2: Freedom of Association and Right to Collective Bargaining 结社自由和集体谈判权 |
5. Discrimination 歧视 | D5: Freedom from Discrimination 免受歧视 |
6. Disciplinary Practices 纪律处分做法 | D3: Free and Fair Recruitment, Employment and Termination 自由和公平的招聘、就业和终止 |
7. Working Hours 工作时间 | D4: Decent Wages and Working Hours 体面工资和工作时间 |
8. Remuneration 报酬 | D4: Decent Wages and Working Hours 体面工资和工作时间 |
(New) (新增) | D7: Privacy 隐私 |
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2.新增「隐私」条款，保障员工个资与隐私
因互联网发达、信息传达便利，衍生的就有令人鄙视的诈骗与诈欺行为与组织，不当利用员工个人资料进行诈骗行为，导致员工轻则财物损失、重则人身安全与名誉受损。为此，SA8000 全新加入员工个人资料保护条款，以期保障员工之个人资料在组织上的保全性。
SA8000：2025：
- D7.1 - 组织应尊重人员的隐私权。
- D7.2 - 组织应尽量减少个资收集的类型和数量，以加强对员工隐私的保护。
3.不只考虑风险，也期望组织主动追求机会
跟随 ISO9001 与其他多数 ISO 系统之标准架构，SA8000 本次改版除了原本较为被动的负面风险管理，也加入组织得主动争取之「机会」思维，以期企业不只将 SA8000 视为最低基本要求，而是可以成为更精进、更为社会共荣贡献做出努力之组织或企业。
SA8000：2025:
M4.3 – 考虑利害关系人之需求与期望，组织应定期：
- 鉴别与SA8000相关的直接或间接不利冲击
- 正常或特殊情况下可能发生的与SA8000相关的实际和潜在风险
- 有利正面影响的机会
4.强调体面工资与工时
从标准名称「SA8000 International Standard」，改成「International Standard for Decent Work」，即可发现 SAI 开始重视 decent wok，decent 字面翻译意义是体面、得体之意，其实想提倡的是组织应提供不再只是符合法定的基本工资、符合法定的工时上限，而是可以使员工更有生活质量的工资与工时。如果强制执行，此对许多企业将造成一大冲击。体面工资与工时在原则也交代得很清楚：
SA8000：2025:
D4. 体面工资与工时
- 人们有权享有体面的生活水平，以支持健康、福利，以及参与社会、文化、宗教、家庭和社区生活。
- 人们有权因其时间、劳动和其他贡献而获得公平的补偿。
▲ 生活工资（living wage）估算举例。
5.审核验证预计纳入评分机制
SAI 预计将审核纳入评分机制，此一举动的目的
可能会有的新举措，举例如下：
SA8000 可能要求每个类别至少获得 3 分
组织可提供分数、等级工客户或关系人取用
模块化使用，某些赞助之计划可能只关注特定条款之绩效分数
SAI 将发展训练计划协助企业从2分提高到3分
※注意：此评分机制仍在草拟中，一切信息以 SAI 正式官宣为准。
SA8000 标准改版时间线
1.公众评议期和网络研讨会（2024年9月16日至11月15日）
- 为期60天的公众评议期：标准草案将公开供审阅和评论，任何人都可以发表意见，并向SA8000反馈。
- 在评议期的前两周将举行多语言、多时区的公开网络研讨会。
2.外部专家咨询（2024年9月至11月）
- 与受邀利益相关方进行访谈
3.专家委员会审查（2024年9月至10月）
- SAI将召集专家和利益相关方，对标准草案和收到的反馈进行多方利益相关者审查
SA8000:2025新版何时发布？
SA8000:2025新版标准，将在2025年初发布。计划在2025年底前，发布SA8000认证相关指引文件。
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