SA8000：2014 社会责任标准-附SA8000:2014 Standard PDF下载
SA8000:2014 社会责任标准 （Social Accountability 8000:2014 Standard）是一套国际通用的企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）管理工具和验证标准。一旦取得这项验证，就可向全球各地的客户证明，企业已经完成劳工作业环境改善、合理劳动条件以及保障劳工基本人权等。
SA 8000: 2014 是谁制定的？
1997年，总部设在美国的机构经济优先权认可委员会（Council on Economic Priorities Accreditation Agency, CEPAA），邀请了欧美跨国公司，如 Body shop、Avon、Reebok、以及其他各公会代表、人权与儿童权益组织、学术单位、零售业、制造商、承包者、顾问公司、会计及认证机构等，共同推出了一套保障劳工权益的国际社会责任认证标准，也就是SA8000社会责任管理系统。一套前所未有的劳动管理系统化标准就此诞生。社会责任国际组织（Social Accountability International，SAI）即由CEPAA 机构改制而来，持续致力于推广和评估全球企业的社会责任绩效。
SA8000 审核周期更新
SA8000审核于 2022 年 9 月 30 日后所有公司皆采用一年一审。在此之前，首次验证后 6 个月是第一次年审；第一次年审后12 个月为第二次年审，第二次年审后 12 个月为换证（证书效期一样为 3 年）。
SA8000 官方组织 SAI 新年度计划
SA8000的制定单位 SAI，为确保世界各地配合执行 SA8000的供应链可以更实时的更新及得到相关信息，正式于 2020年推出「 SA80000 审核整合工具 (Unified Audit Report & Data Collection Tool) 」。
如何申请审核?
STEP: 1 阅读 SA8000标准条文、建立社会责任管理系统
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STEP: 2 在The Social Fingerprint 平台完成自评问卷
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STEP: 3 向合格验证机构提出验证申请
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STEP: 4 接受验证
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STEP: 5 缺失改善
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STEP: 6 取得认证
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STEP: 7 运行、维护、监督续评之 PDCA 循环
SA 8000 : 2014 新版标准大纲
SA 8000 : 2014 社会责任管理系统（Social Accountability 8000 : 2014）条文，由总部设于美国纽约的社会责任国际组织（Social Accountability International，SAI）所制定，共包括9大主要内容。
Child Labor
童工
禁止雇用失学之童工，有限制使用青少年劳工。
Forced and Compulsory Labor
强迫和强制劳动
禁止强怕性的劳动工作。也不得要求员工在受雇起始时交纳保证金。
Health and Safety
健康与安全
提供一个安全和健康的工作场所，以预防潜在的工安事故。并提供工作环境之基本安全卫生条件、预防职灾或受伤所需设施、卫浴设施以及供应干净饮用水。
Freedom of Association and Right to Collective Bargaining
结社自由和集体谈判权
企业应尊重员工结社自由和集体谈判权。
Discrimination
歧视
公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
Disciplinary Practices
有纪律的惩戒性措施
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
Working Hours
工作时间
公司不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每6天至少应有一天休假。每周加班时间不超过12小时。
Remuneration
薪酬
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
Management System
管理系统
透过系统管理概念同时加入风险管理、矫正预防行动，使社会责任管理得有效持续运作。
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