GOTS认证对人权和社会责任的要求

TESTCOO/2023-11-20

GOTS 认证社会责任验厂要求适用于雇佣工人参与纺织品加工、制造、包装、标签、贸易、仓储和分销所有由至少 70% 认证的有机天然纤维制成的纺织品的各个阶段的GOTS认证实体。

GOTS认证实体应确保所使用的有机天然纤维的生产尊重 GOTS 人权和社会标准。认证实体应避免通过其活动造成、促成、教唆、鼓励或支持侵犯人权。此外，认证实体应解决其负责或参与的任何不利人权影响或风险。这包括认证实体实体应尊重属于特定群体或面临特别脆弱性风险并受到特别保护的个人的人权，包括土著人民；女性; 民族或族裔、宗教和语言上的少数群体；儿童；残疾人；以及农民工及其家人。

1. 强迫劳动 Forced Labor

不得使用强迫劳动。

不得以惩罚为威胁，包括任何形式的暴力或恐吓，强迫任何员工工作。

禁止强迫劳动包括人们非自愿提供的所有形式的工作或服务，例如劳役抵债、贩运或契约劳工。

GOTS认证实体不得限制工人自愿终止雇佣关系的能力。不得要求工人向其雇主或第三方提交“押金”或身份证件。按照雇佣合同规定，在双方商定的通知期后，工人可以自由离开雇主。

GOTS认证实体应确保工人无需为进入或保留就业而支付费用或任何其他费用。

不得强迫工人使用工厂提供的住宿或交通。

2. 童工 Child Labor

不得使用童工。

如果GOTS认证实体雇用了低于最低年龄的儿童，则GOTS认证实体应采取一切适当措施将该儿童带离工作场所，并确保该儿童得到适当的补救，包括积极支持接受教育。

GOTS认证实体不得在夜间或在对其身心健康和发展有害的条件下雇用青年工人。

青年工人每天的工作时间不得超过8小时或适用的国内法定限制，以较低者为准。禁止加班，并提供至少连续 12 小时的休息时间以及每周惯例休息日。

青年工人的雇用方式应允许其获得继续教育或额外教育机会，例如职业或技术培训。

3. 歧视，骚扰和暴力 Discrimination, Harassment and Violence

禁止招聘和就业行为中的歧视。 GOTS认证实体关于雇用、薪酬、福利、培训机会、工作任务、工作条件、晋升、纪律以及终止或退休的决定应完全基于执行工作的能力，而不是基于个人特征或信仰，例如种族、民族血统、社会背景、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、父母状况、协会或工会成员身份、性别、性别认同、性取向或政治观点。

GOTS认证实体应营造和提供一个没有骚扰和暴力的环境，让所有个人都受到尊重和尊严。特别是，GOTS认证实体应对任何形式的性骚扰（包括性暴力和性别暴力）采取零容忍政策。

4. 性别平等 Gender Equality

GOTS认证实体应努力通过平等、公平和透明的招聘、晋升和奖励程序和做法实现性别平等。

应向所有人提供平等的机会，无论其性别、性别认同和性取向如何，均应接受各方面的培训以及专业和个人发展。

GOTS认证实体应保护孕妇、母亲及其子女，包括他们的健康和安全。

GOTS认证实体应防止因怀孕或产假而被解雇和职业生涯受挫。

应保护女工免受解雇威胁或任何其他对其就业状况产生负面影响的就业决定。

应保护有家庭责任的工人在就业或解雇方面免受歧视。

5. 结社自由和集体谈判Freedom of Association and Collective Bargaining

尊重结社自由和集体谈判权。工人一视同仁地享有结社自由、加入工会和集体谈判的权利。

GOTS认证实体对工会活动及其组织活动采取开放和支持的态度，不阻碍、阻止或干预，也不参与对这些活动的监督。

GOTS认证实体应为工人及其代表组织和参与集体谈判提供时间和空间。如果GOTS认证实体的运营中没有工会，GOTS认证实体不得拒绝工人选举代表的时间和资源。当选代表应定期会见工人和GOTS认证实体的代表。

6. 职业健康和安全 Occupational Health and Safety

获证实体应确保安全、卫生的工作条件。为确保安全卫生的工作条件，GOTS认证实体应建立职业健康安全体系，以检测、评估、避免和应对对工人健康和安全的潜在威胁。

应提供安全卫生的工作环境，同时牢记行业的普遍知识和任何特定危险。获证实体应定期识别现有和潜在的危害并评估相关的健康和安全风险。

GOTS认证实体应为弱势群体工人提供与健康和安全相关的特殊保护，例如但不限于年轻工人、新妈妈和孕妇以及残疾人

GOTS认证实体应采取适当的步骤并实施系统，通过在合理可行的范围内最大限度地减少工作环境固有危害的原因并遵循控制层次，防止与工作相关或在工作过程中发生的事故、伤害和疾病。

GOTS认证实体应免费向工人（包括家庭工人）提供适当的个人防护设备，并应确保工人在必要时使用此类设备。

GOTS认证实体应确保在发生医疗紧急情况和事故时为工人提供充分的医疗援助和设施，包括提供充分的急救安排。

7.薪酬和基本生活工资差距评估 Remuneration and Assessment of the Living Wage Gap

所有工人在就业前均应获得有关其符合国家法律要求的就业条件的书面且易于理解的信息，包括合法授予的报酬、工资和社会福利。

正常工作时间支付的工资和福利至少符合国家法定标准或行业基准标准（以较高者为准）。无论如何，工资应该始终足以满足基本需求并提供一些可自由支配的收入。

对于按“计件工资”支付的特定工作（无论是在雇主工厂还是在家中进行），报酬率应与在雇主工厂按小时从事类似工作的工人所获得的报酬相当。如果没有这样的工人，则GOTS认证实体可以使用同一活动领域和相关地区的另一家工厂的薪酬作为基准。此外，在某种情况下，计件工人的工资不得低于国家法定标准或协商工资标准或行业基准标准，以较高者为准。

报酬应定期（至少每月）及时支付。每次领取工资时，应告知工人有关工资详情。