amfori BSCI行为守则(2021)【最新版-2023年生效】-重点解析!!
amfori BSCI 商界社会责任倡议（Business Social Compliance Initiative, BSCI）是一套国际通用的企业社会责任管理工具和验厂标准。amfori BSCI 颁布行为守则（Code of Conduct），作为社会责任验厂的要文件要求。主要宗旨是提升产业链对于劳工权益与人权之保障、安全的工作环境、环境保护、以及企业基本商业道德。
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2021 年发行的新版 CoC，旨在扩充完 原准则之完整度、以及 跟上新的人权趋势（如：性别保障不仅限于原本二分的男、女、母性保护等）。为了提供缓冲期以及 BSCI 内部相关指引文件之修订，新版 amfori BSCI CoC 行为准则（2021）将于2023年1月正式上线。
BSCI 改版转换期
新版（2021）amfori BSCI CoC 行为准则的转换期为 1年（ 2022-01月至 2022-12月 ），amfori 成员及其供货商。请随时关注 amfori BSCI CoC 的最新官方讯息。
→ 点我下载 amfori BSCI 行为准则（2021）： amfori BSCI（商界社会责任倡议）行为守则2021版
BSCI 新旧版重点差异
1．文件格式改变
旧版行为准则原本为三份不同对象的分开的文件-制造商（Producers）、商业伙伴（Business Partners）以及商业参与者（Business Participants），新版准则合并三份归为一份准则，实际正达到了整合资源的目的。
2．新增 2 价值主张融入至准则条款中，属于概念之置入，非新增原则
-保护弱势
-透明度
3．BSCI 原则的微调
-原则 4：不歧视 → 不歧视、霸凌与骚扰
-原则 11：禁止强迫劳动 → 禁止强迫劳动与人口贩运
▼ BSCI - 13项行为守则 新旧差异比较表（ 2021版 VS 2014版 ）
| 项次 | BSCI 原则 | 2021版 新版（2023年施行） | 2014版 （现行） |
| 1 | 社会管理体系及级联效应 【 2021 新增 】 | 本公司通过所有职能部门认可 amfori BSCI 行为守则，并将原则嵌入到我们的体系中。 | |
| 2 | 工人参与和保护 【 2021 新增 】 | 本公司告知所有工人他们的权利和责任，并按照 amfori BSCI 行为守则的愿望保护工人。 | |
| 3 | 结社自由和集体谈判的权利 | 本公司尊重工人组建、加入工会和集体谈判的权利。 | 本企业尊重劳工以自由、民主的方式成立工会的权利和参与集体谈判 |
4 | 公平报酬 | 本公司尊重工人获得公平报酬的权利，并逐步争取支付基本生活工资。 | 本企业尊重劳工获得公平报酬的权利 |
| 5 | 无歧视、暴力或骚扰 【 2021 修订 】 | 本公司尊重并以有尊严的方式对待所有工人，确保工人在工作场所不遭受任何形式的暴力、骚扰和不人道或有辱人格的对待，并且不歧视工人。 | 本企业会提供平等的机会，不会歧视劳工 |
| 6 | 适宜的工作时间 | 本公司遵守关于工作时间的法律，并遵守特定例外情况的国际参考标准。 | 本企业遵守有关工时的法规 |
| 7 | 禁止使用童工 | 本公司不直接或间接雇用任何低于法定最低年龄的工人。 | 本企业不雇用未满法定工作年龄的劳工 |
| 8 | 职业健康和安全 | 本公司确保健康安全的工作环境，查明对工人健康和安全不利的潜在和实际风险，并采取一切必要措施消除和减少这些风险。 | 本企业会确保有健康和安全的劳动环境，进行评估风险和采取所有必要的措施去消除或减低风险 |
| 9 | 对未成年工人的特殊保护 | 本公司为未成年工人提供特殊保护，防止工作条件对他们的健康、安全、品行和发展造成损害。 | 本企业为未成年人的劳工提供特别保护 |
| 10 | 禁止不安定就业 | 本公司不从事也不通过或串通商业伙伴参与任何形式的奴役、强迫、束缚、契约、贩运或非自愿劳动，并遵守负责任招聘的国际原则。 | 本企业会根据法律聘请劳工 |
| 11 | 无抵债劳动、强迫劳动或人口贩卖 【 2021 修订 】 | 本公司不参与也不通过串通商业伙伴参与任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、贩卖或非自愿劳动，包括国家规定的强迫劳动。 | 本企业不会从事任何形式的奴役、拐卖或非自愿劳动 |
| 12 | 环境保护 | 本公司采取适当措施防止、减轻和补救对周围小区、自然资源、气候和整体环境的不利影响。 | 本企业会采取必要措施避免环境恶化 |
| 13 | 合乎道德的商业行为 | 本公司不参与任何贪污、勒索、挪用公款或任何形式的贿赂行为。 |
4．BSCI 行为准则 2021 改版重点：
BSCI 改版 Q&A
Q1：新版（2021）amfori BSCI CoC 行为准则的稽核成本会更高吗？
A1：不会。更新后的 amfori BSCI CoC 与稽核的成本无关。
Q2：新版（2021）amfori BSCI Coc 行为准则的稽核会更复杂或更困难吗？
A2：大原则不变，小部分更动。新版的 amfori BSCI CoC 比旧版 Coc 多了更广泛的承诺，这些承诺的确会反映在稽核面向与广度跟着改变。
Q3：BSCI 在线平台（amfori sustainability platform）也会跟着修正吗？
A3：amfori BSCI 系统手册将在 2022 年更新，所以在线平台亦会跟着调整。
Q4：现行版本和新版（2021）的 CoC 之间是否有转换期？
A4：官方布达预计转换期为 1 年，最新要求仍请留意 amfori BSCI 官网之动态。
Q5：对于刚完成旧版 BSCI 稽核的企业怎么办？是否必须重新进行稽核？
A5：不在转换期内进行的稽核都将依循当前的稽核方案，最新要求仍请留意 amfori BSCI 官网动态。
Q6：现行 CoC 的稽核结果与新 CoC 的评分级等级是否不同？是否会影响后续新版稽核频率？
A6：以旧版进行的稽核将保其有效的稽核周期，待新的稽核方案和系统手册发布后才会要求企业依循新评分等级、以及其对应的稽核方式。最新要求仍请留意 amfori BSCI 官网动态。
Q7：实施条款文件现在是否被供应链中的不同方替换,只需要感叹行为准则吗？
A7：所有 3 个实施款文件都集成到 CoC 中。因此的所有与fri成确定的务合作都需要一份 CC 参阅信息包中的格式更改分。
参与 amfori BSCI 稽核的伙伴敬请留意新的稽核手册发布动态，预计加入 BSCI 稽核的伙伴也注意切入的时间点，以达事半功倍之效。
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