WRAP的验厂审核分享及其关键内容（二）

接上文，我们来看下wrap的验厂剩余内容，关于WRAP验厂现场审核要求、员工访谈可能会涉及的问题的简单介绍。

WRAP验厂现场审核要求

1.工厂应在车间、办公室、宿舍及食堂张贴中文版的WRAP行为守则；
2.工厂应当设置投诉箱和意见箱，供员工投诉或提出意见；
3.至少每月一次的生产车间及仓库温湿度检查记录；
4.车间应设立通风设施，保持工作区域的空气流通；
5.噪声比较大的区域，生产单位应该给员工炮配发耳塞，并于墙上张贴警告标识以提醒员工噪声危害和佩戴防护用品；
6.工厂应当区分有害垃圾和无害垃圾，并且张贴相应标识于相应的垃圾桶上；
7.办公室、生产车间、宿舍（每层）和食堂都要配备急救药箱，药箱上张贴药品清单及领用记录；药箱上必须贴有急救药箱标识、急救程序和急救电话；
8.工厂应当提供免费卫生的饮用水。并且张贴饮用水的标识；
9.车间的机器设备必须张贴操作说明书，并且要求有定期维护保养维修记录；
10.化学品仓库每种化学品都要张贴MSDS标识，并且要设立洗眼器，危险化学品应当张贴危化品标识；
11.仓库不得使用普通日光灯，必须使用防爆灯，仓库货物高度不得超过相关规定；
12.电线要带防护，最好是装在PE管里，放置老鼠咬破；
13.插线板上的电气设备不要超过其相应负荷，必须安装电流漏电断路器，负载过大情况下会自动切断；
14.插座不得安装在热源、火源或水龙头附近，安装在户外的插板应当有防水装置；
15.现场使用的风扇必须有防护罩子，防止人员触碰引发伤害事故；
16.车间、办公室、食堂及宿舍的每个楼层都要配备消防警铃，消防警铃和上下班警铃声音应该区分开来，消防警铃的开关宿舍和生产车间各配备一个，对于噪声比较大的生产区域，应当配备声光报警器；
17.每个安全出口、楼梯通道及通道都要配备消防应急灯，安全出口标识应当是带电发光的；
18.灭火器的数量要求：仓库每100平米配备1个，车间每80平米1个，1个点不能少于2个，不能多于5个，灭火器位置应当固定；
19.灭火器顶部离地高度不超过1.6米，底部离地高度不超过0.8米，车间任何一点到最近灭火器的距离不得大于25米；
20.灭火器的指针应当指向绿色区域，每个月例行检查一次；检查一次，每年请相关第三方资质机构检查一次，灭火器上张贴灭火器的使用说明书；
21.烟雾报警器每70平米安装1个，每个检查一次，要求能正常使用；
22.安全出口必须有安全出口标识和消防应急灯，要求是24小时常开的；
23.工作区域通道和办公区域通道上应张贴逃生地标；
24.工厂所有的门要求是外开门，不可是内开门、卷帘门或移动门；
25.安全通道两条线的宽度各为7cm，两条线的距离约1.2~1.5米(较大车间的位置可宽些)。通道上参考疏散图画出带箭号的出口指示线。通道必须保持畅通，如易受阻，请贴“请勿占用通道”标识；
26.消防平面图，每个生产车间和办公区域都要张贴一张，每个安全出口必须张贴一张，上面应当标记当前位置，安全出口位置，逃生路线指示及紧急疏散点。

验厂时员工访谈可能会涉及的问题

1. 你们在这工作的最小年龄的多少岁？ 你属什么的？
2. 你的基本工资有多少钱一个月？
3. 你们是计件的还是计时的？
4. 计时的每小时工资多少钱？ 每小时的加班工资多少钱？ 晚上加班多少钱？ 周六上班多少钱？ 怎么算？
5. 你们平时违反厂规厂纪或者做错事情会不会被罚款？
6. 一个月能休息多少天？ 每个星期能休息多少天？
7. 每天加班多少小时？ 最晚加到几点？
8. 一个月下来你们的加班小时能到多少小时？
9. 你们平时打卡的吗？ 平时怎么记录工作时间？
10. 有没有买社保？ 每个月交多少钱？
11. 你们平时加班是自愿的吗？ 有没有签自愿入职声明？
12. 平时上班能不能自由上洗手间？ 有限制吗?
13. 能不能自由去喝水？
14. 有没有发生过什么重大的工伤？
15. 发生工伤后怎么处理？药费报销吗？
16. 每个月什么时候发工资？ 准时吗？ 有没有发一张工资条给你们确认签名？
17. 如果发工资时发现有假钱或者数量不对？ 怎么处理？
18. 有没有进行过消防演习？ 什么时候进行的？
19. 会不会用灭火器，怎么用灭火器？
20. 你们工资单上的超产值奖金是怎么评出来的？怎么每个人的差距会那么大？
21. 平时有没有给你们进行过什么培训？ 例如职业健康培训？ 消防安全培训？ 急救培训？ 化学品安全培训？ WRAP体系培训？ 工作时间，薪资福利培训？
22. 有没有工会？ 认不认识工会主席？ 工会一般会给你们组织什么活动？
23. 怎么加入工会？
24. 管理层对你们好不好？ 会不会大声喊你们做事？ 做错事，他们会不会骂你们？ 罚你们钱？
25. 有没有（适用女工）在入职前进行验孕测试？ 如果怀孕了，会不会被辞退？
26. 有没有休年假？ 法定假期放假有没有工资拿？
27. 会不会把做不完的工作带回家做？
28. 是强制性要求在工厂住和吃的吗？ 要不要交钱？

WRAP为企业颁发三种认证类型：白金级证书、黄金级证书和银级证书。证书由WRAP董事会签发，根据企业遵守WRAP生产原则的程度来确定企业获得何种证书。

一、“白金级证书”（以前为“A”级证书）有效期为两年。
企业必须证明其持续三年完全符合WRAP生产原则；企业成功通过每次审核，没有采取更正计划；企业必须持续符合“白金级”认证，认证期间不能有任何的空档；企业在获得认证期间，仍然会有突击审核
二、“黄金级证书” （以前为“B”级证书）有效期为一年
该证书颁发给完全符合WRAP生产原则的企业
三、“银级证书” （以前为“C”级证书）有效期为6个月

可能产生两种情况：
1． 如果审核结果表明企业基本符合WRAP生产原则，只是在有关政策、生产过程和培训，需要做较少的更改，企业可以要求获得“银级证书”。

需要注意的几点是：
1）企业不能雇佣童工、存在恶劣的安全设施和环境问题、强制劳工或非自愿劳工、骚扰或虐待劳工。
2）企业必须证明其员工所得工资符合最低工资标准，并获得超时工作补偿。
3）符合条件的企业必须在完成其第一次正式审核之后，把希望获得认证的请求以书面的方式递交给WRAP。“银级证书”不会自动签发生效。 颁发给企业的证书将注明企业在哪些WRAP生产原则上需要采取更正计划。
2． 另外，如果企业达到以下任何一项标准，WRAP董事会可以签发“银级证书”：1.企业是第一次申请，并且能够证明有困难达到WRAP生产原则的标准，或者企业无法提供工时文件、培训员工和与员工交流、支付正常工资和加班工资这些文件，或者这些因素造成企业无法获得有效期为一年的证书。2.企业正在申请再次认证，但是无法提供相关文件或符合WRAP生产原则的证明。

连续通过两次审核的企业将可以获得有效期为一年的证书，也就是黄金级证书。

所有获得“银级证书”的企业必须在其证书过期前重新注册再次认证，并且支付895美元的再次注册费。

企业每一次审核都必须证明比其上一次审核有所改善，以达到“黄金级认证”的要求。

企业可能会不被允许连续三次获得银级认证（最多18个月）。如果企业无法做到完全符合WRAP生产原则，那么企业必须在等候6个月之后，使用原有的注册号码，重新申请认证。
注：任何企业在审核的任何阶段（初次审核、再次认证或其他跟踪审核）中，若无法出示完整和准确的工资和工时（包括超时）记录，将自动获得银级证书。这意味着只要企业违反WRAP生产原则的第5项和第6项，当审核机构发现企业这两项的记录保存有问题或企业无法提供一致的证明文件时，企业将因此获得银级证书（无论是企业最终通过审核还是在现有规定范围内要求获取证书）。

另：从2016年1月1日起， WRAP改变其认证准则，即使工厂还未完全达到当地法律法规对工时的要求，也会允许工厂在符合一些条件之下达标。这些条件包括：1. 工时记录要完全透明;2. 确保所有加班都是工人自愿的，而且要在保障了安全和健康的条件之下;3. 所有员工的薪酬必须完全符合WRAP有关薪酬和福利的原则;4. 在之后的每次审核中均需显示较之前的审核进步， 并正朝着符合当地法律法规的工时要求续步改善。